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万博体育手机版登录入口2022年博士招聘方案

发布时间:2022年04月12日 16:16    作者:    来源:    点击量:


 

根据《山西农业大学博士人才引进及管理办法(试行)》(农大党字[2022]33号)文件精神,为深入贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话精神,贯彻人才强校战略,充分发挥人才在我院办学中的主导作用,进一步优化我院教师队伍结构,促进学院教学水平、科研能力提升,规范人才招聘条件、招聘程序,明确职责,提高引才效率,特制订我院博士招聘方案。高层次人才引进与管理不在本方案之列。

一、招聘计划、学科及岗位

(一)计划数

上半年原则上不超过3名,下半年根据组织人事部制定的学校年度博士人才引进计划进行动态调整。

(二)招聘学科

计算机类、电子类、自动化类、机械工程类、农业工程类、通信类等。

(三)入职岗位

学院教师岗。

二、招聘条件

应聘人员应具备以下基本条件:

(一)热爱祖国、遵纪守法、恪守诚信,具有良好的思想政治素质和职业道德,热爱教育和科研事业。

(二)年龄一般在35周岁以下,特别优秀的在职人员可适当放宽(在职人员须厘清自己与原单位的关系)。

(三)博士所学专业与本科、硕士专业一致或相关,须取得博士毕业证书和学位证书。

(四)具有履行岗位职责所必需的专业知识,具备较强的科研能力、较高的学术水平和良好的发展潜质。入职教师岗需具备过硬的职业道德素养和教学专业能力。

(五)具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

三、信息发布

此博士招聘方案经学校批准后,主要通过学校平台、学院平台、社会平台和校友会平台等发布人才招聘信息,也可向高水平大学和研究院所定向发布。

四、招聘程序

(一)成立博士招聘考核领导组

成立博士招聘考核领导组,负责博士招聘工作的组织实施。

  长:李富忠、张润宏

副组长:杨华、王斌、郭志凯

  员:杨怀卿、刘振宇、李菊霞、车秀梅、贾宗维、刘艳红、刘琪芳、黄锋华、燕红文、马志刚、张永梅

(二)应聘人员材料收集

应聘人员根据招聘信息要求提供相应的应聘材料,由学院党政办公室负责收集,提交材料有:

(一)个人简历;

(二)《山西农业大学博士应聘情况登记表》(组织人事部网站“下载专区”页面下载);

(三)本科、硕士学位证毕业证复印件(如果已取得博士学位证、毕业证,也一并交回);

(四)学校相关部门出具的政治审查意见表;

(五)学校科研管理部出具的科研认定报告和科研成果材料(SCI须明确中科院大类分区、是否为TOP期刊、影响因子和个人排名情况,中文期刊注明期刊来源、水平以及是否为1A类核心期刊);

(六)留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

(三)材料审核

院党政办公室将相关材料报分管院领导,分管院领导根据招聘条件对应聘人员进行初步审核。

(四)沟通反馈

在初步审核的基础上,分管院领导与意向应聘人选联系沟通,全面深入掌握应聘人员情况。制定考核工作安排计划并向组织人事部反馈。

(五)单位考核

1.思想政治素质考核

学院成立由党组织书记任组长的考核小组,通过背景调查、交流面谈、听取意见、外调阅档等途径对拟引进人才的政治思想品质、职业道德修养、遵纪守法、自律意识、职业道德等进行全面审查和考核,给出思想政治素质得分,并召开党委会对其思想政治水平给出综合评价意见。

2.专业能力考核

学院组织专家以课程讲授、学术汇报等方式,就初选人员的学术水平、教学科研能力、发展潜力、综合素质等进行评分,并提出评价意见。

1)成立考核专家组:教学和科研能力考核小组由学院副高及以上职称和各系主任等构成,人数为9人及以上(外单位专家至少2人),面试时,学院纪委委员必须参加面试监督指导。

2)组织面试:主要考核教学能力(50%)、科研能力(40%)、综合素质(10%)

教学能力通过现场教学(片段教学或说课)方式进行考核,依据“本科课堂教学听课卡”的项目和评价标准对教师进行评价。

科研能力以学术报告方式(PPT),主要包括应聘岗位人员的学科背景,学术水平、研究方向、研究内容、研究的创新性、研究成果、科研成果、操作能力、未来科研规划和科研潜力等方面。

综合素质通过现场问答等方式进行考核,主要考察科研发展潜力、敬业精神、团队精神、沟通交流能力等。

考核总分为100分,合格分数线为75分,面试不合格者,不予聘用。

面试全程录音录像。

五、党政联席会议研究确定

根据思想政治素质得分和专业能力考核结果,研究决定是否引进,并提出具体引进意见,报组织人事部审核。

六、联系方式

联系人:刘老师

联系电话:0354-6289508

电子邮箱:583133063@qq.com

七、本方案适用于2022年度博士招聘工作。

八、本方案最终解释权归万博体育手机版所有。

 

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